Offres d'emploi

OFFRES D'EMPLOI

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La Fédération des parents francophones de Terre-Neuve et du Labrador (FPFTNL)

ADJOINT(E) À LA DIRECTION


EMPLOYEUR

La Fédération des parents francophones de Terre-Neuve et du Labrador (FPFTNL)



La FPFTNL est un organisme sans but lucratif qui œuvre dans le domaine de l’éducation, de la santé et de la défense des droits des parents. Depuis 1989, l’organisme livre divers programmes et services à l’intention des familles francophones de la province par l’entremise de ses membres, les comités de parents.

 

L’organisme est à la recherche d’une personne dynamique, organisée et enthousiaste pour appuyer la direction générale dans diverses fonctions internes et externes. La personne retenue communiquera avec une grande variété d’interlocuteurs et participera activement au développement de la communauté francophone. Une connaissance des enjeux et des réalités des communautés francophones en situation minoritaire est un atout.

 

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme universitaire dans un des domaines suivants (droit, développement communautaire, communication, administration)
  • Expérience de travail d’au moins 5 ans dans un des domaines nommés ci-haut
  • Solide capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prendre des initiatives
  • Aisance d’allocution devant le public et les médias
  • Maîtrise du français parlé et écrit ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais

 

 

LIEU DU TRAVAIL

  • En personne à St. John’s (TNL)

 

JOURS DE TRAVAIL RÉGULIERS

  • Du lundi au vendredi

 

NOMBRE D’HEURES DE TRAVAIL PAR SEMAINE

  • De 35 à 40

 

HEURES DE TRAVAIL RÉGULIÈRES EN SEMAINE

  • Entre 8h00 et 17h30 (L’horaire peut varier selon les besoins – incluant soirées et fins de semaine.)
  • Le renouvellement des contrats de travail des employées de l’organisme est assujetti aux conditions des ententes avec les bailleurs de fonds et du financement disponible.

 

TAUX HORAIRE

  • 32$/h les 3 premiers mois
  • Possibilité d’augmentation à la suite d’une évaluation satisfaisante après les 3 premiers mois d’embauche

 

AVANTAGES SOCIAUX

  • Accès à un REER jusqu’à 5%

 

CONGÉS ANNUELS DIVERS RÉMUNÉRÉS

  • 15 jours fériés par année
  • 10 jours de congé pendant la période des fêtes (basé sur les heures supplémentaires accumulées)
  • 12 jours de maladie/famille
  • Vacances annuelles 4%

 

DÉPLACEMENTS

  • Être disponible pour déplacements au niveau provincial et national

 

AUTRES INFORMATIONS

  • Avoir le droit légal de travailler au Canada
  • Obtenir un certificat de bonne conduite -obligatoire pour confirmation finale d’embauche

 

RÉFÉRENCES/RECOMMANDATIONS SUR DEMANDE

  • Un permis de conduire valide, mais non obligatoire
  • Possibilité d’être accompagné d’un jeune enfant au travail selon les directives de l’organisme

 



*À noter que l’organisme n’assure pas les frais de déplacements ou de déménagement pour cet emploi.

 Vous devez être disponible à débuter rapidement.

 


Pour postuler, faites parvenir votre curriculum vitae et lettre d’intérêt en français à: dg@fpftnl.ca

 

Seulement les candidats et candidates retenus seront contactés. Nous remercions d’avance toutes les personnes qui auront postulé.


Un jeune homme remercie une recruteuse lors d'un entretien d'embauche.

AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE – RÉGION LABRADOR


EMPLOYEUR

Horizon TNL


IMPORTANT

  • Dois parler français
  • Dois avoir permis de travail pour travailler au Canada
  • Sur place dans la région du Labrador


CONTRAT D’UNE DURÉE D’UN AN RENOUVELABLE


FONCTIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITÉS

  • Assurer la responsabilité des projets en développement économique pour les communautés francophones et acadiennes de la région du Labrador ;
  • Assister les autres membres de l’équipe dans des projets et activités se déroulant dans la province ;
  • Assurer un service d’aide à la recherche d’emploi ;
  • Assurer un service d’aide au démarrage d’entreprise et au développement de coopérative ;
  • Aider les entreprises souhaitant développer leurs services en français et cibler les marchés francophones ;
  • Aider au recrutement de la main-d’œuvre bilingue ;
  • Identifier les entreprises locales offrant des services en français ;
  • Travailler en collaboration avec les organismes anglophones locaux pour faire valoir la valeur ajoutée du bilinguisme dans l’économie de la région ;
  • Faciliter la réalisation de projets de développement régionaux et provinciaux tels qu’élaborés selon les recommandations des communautés visées ;
  • Collaborer à la mise en application de la planification stratégique d’Horizon TNL ;

 

CRITÈRES DE SÉLECTION

  • Dois être à l’aise pour travailler en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit) ;
  • Diplôme ou équivalence en administration des affaires, en gestion de projets ou dans un domaine connexe ;
  • Attestation ou expérience de travail cumulée dans le domaine du développement économique communautaire (DÉC) est souhaitable ;
  • Une formation ou une expérience en RH et/ou en gestion de projet et/ou rédaction de demande de financement sera considéré un atout ;
  • Être organisé(e) dans son travail, débrouillard(e), autonome et respectueux(euse) des échéanciers ;
  • Toute autre combinaison d’expérience de travail jugée pertinente au poste sera prise en considération ;

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • La personne embauchée doit être légalement autorisée à travailler au Canada ;
  • Le lieu de travail : Labrador City ou Happy Valley Goose Bay ;
  • La langue de travail est le français ;
  • Être disposé(e) à se déplacer selon les exigences du travail (au niveau national) ;


ÉCHELLE SALARIALE

 49 000 - 52 000 $

 

DATE LIMITE POUR POSTULER

 Jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

 

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation en français à DG@HorizonTNL.ca.


Prenez note : nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures sont retenues pour une entrevue.


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